Interimslösningar inom juridik och compliance – varför fler företag väljer flexibla lösningar

Varför ökar efterfrågan på interimslösningar inom juridik och compliance? 

Regelverken förändras i en takt vi aldrig sett tidigare. Det har bland annat kommit en mängd EU-lagstiftning som redan har trätt i kraft och som träder i kraft inom en snar framtid, så som CSRD, DORA, AI-förordningen, Digital Services Act, NIS2-direktivet, Digital Markets Act, CER-direktivet m.m. Listan kan göras lång. Med tanke på de sanktioner och bad will som är förenat med brott mot tillämpliga regelverk, står compliance högt upp på bolagens prioriteringslista. Samtidigt saknar många organisationer den interna kapaciteten att hantera dessa förändringar, vilket gör att de vänder sig till oss för att hitta snabb och kvalificerad juridisk förstärkning.

Vi upplever även att verksamheter som tidigare använde advokatbyråer för att exempelvis täcka upp för tillfälliga behov eller genomföra större projekt nu är mer benägna att ta in interimsjurister. De ser värdet av att kunna få in en erfaren jurist som snabbt kan komma in i arbetet och som även kan vara på plats och bli en integrerad del av jurist- eller compliance-funktionen.

När är en interimslösning rätt val?

Många tror att interimskonsulter bara är en nödlösning när någon går på föräldraledighet eller när en nyckelperson säger upp sig. Sanningen är dock att interimslösningar även används i en mängd andra sammanhang. Här är några av de andra vanligaste situationerna där vi ser att företag tar hjälp av interimsjurister och compliance-specialister:

• Regulatoriska förändringar: När bolag behöver resurser för att implementera ny lagstiftning.
• Specifika projekt: Vid stora transaktioner/större interna projekt eller implementering av nya compliance-program.
• Tillfällig förstärkning inom ett visst juridiskt område: När det saknas intern kompetens, exempelvis vid expansion till en ny marknad med andra juridiska krav.
• Kris- och riskhantering: Vid oväntade händelser som kan påverka bolagets verksamhet eller rykte som t.ex. kräver internutredning/dialog med myndigheter.

Hur får du ut maximalt av en interimslösning?

Att ta in en interimskonsult är givetvis inte som att anställa någon på en fast tjänst. För att få en smidig process och få ut maximalt värde från samarbetet brukar vi lyfta nedan punkter:

• Ha tydliga mål och förväntningar från början. Vad ska interimskonsulten leverera och under vilken tidsperiod? Vilka problem behöver lösas?
• Integrera interimsjuristen i teamet. Även om uppdraget är tillfälligt skapar en bra onboarding ett bättre resultat.
• Se interimslösningar som en strategisk investering. Rätt interimsjurist kan inte bara åtgärda en resursbrist eller fylla ett kompetensgap – de kan också effektivisera processer och skapa långsiktig affärsnytta.

Slutsats – framtiden är flexibel

Interimslösningar inom juridik och compliance har gått från att endast vara en kortsiktig lösning till att även vara en strategisk resurs för företag som vill kunna anpassa sig snabbt. Vi ser en ökad efterfrågan på flexibla lösningar och det är en utveckling som vi tror kommer att fortsätta.

På Jurek hjälper vi företag att hitta rätt juridisk kompetens, snabbt och smidigt – oavsett om det gäller kortsiktiga projekt eller längre uppdrag. Är du nyfiken på hur en interimslösning skulle kunna se ut för er verksamhet? Hör av dig, så berättar jag mer!

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Uppsala och London. Jurek är specialister inom områdena juridik, ekonomi, Bank & Finans, HR, Business Support, Marknad & Kommunikation och Life Science & Engineering. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för Talang på lika villkor och driver sedan 2017 den viktiga branschrapporten Jurekbarometern. www.jurekbarometern.se

Har ni ett kompetensbehov? Klicka här för att komma i kontakt med oss!